某女大学生求职时遭要求三年内不结婚、五年内不生育以保证工作稳定性。此要求引发社会关注，讨论企业用人标准与女性权益保护。

《女大学生求职遭遇性别歧视：3年不婚5年不育，职场性别歧视何时休？》

随着高等教育的广泛普及，越来越多的女性毕业生步入社会，踏上求职之路，在求职过程中，她们却常常遭遇各种不公，其中性别歧视现象尤为引人关注，一位女大学生在求职过程中就遭遇了“3年不婚5年不育”的荒谬要求，这一事件再次将职场性别歧视问题推向了舆论的风口浪尖。

这位女大学生在浏览一家知名企业的招聘信息时，发现其中赫然出现了“女性应聘者需承诺3年内不结婚，5年内不生育”的要求，这一要求明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于性别平等的规定，对女性求职者的基本人权构成了赤裸裸的侵犯。

面对这一不合理的要求，这位女大学生表示震惊和愤怒，她认为，企业在招聘过程中，应将应聘者的能力和素质作为选拔标准，而非对女性求职者进行性别歧视，这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们纷纷对此表示强烈的不满和谴责。

在我国，职场性别歧视现象早已存在，一些企业在招聘、晋升、薪酬等方面，对女性求职者存在明显的歧视，这种歧视不仅体现在对女性生育能力的限制上，还体现在对女性工作能力、家庭责任的偏见上，这种现象严重阻碍了女性在职场上的发展，也影响了社会的公平正义。

针对这一现象，我国政府和社会各界已经采取了一系列措施，修订和完善相关法律法规，加大对性别歧视行为的打击力度；开展性别平等宣传教育，提高全社会的性别平等意识；推动企业内部改革，消除性别歧视的土壤等。

现实情况仍然不容乐观，在求职过程中，女性仍面临着诸多困境，除了生育能力的限制，她们还可能遭遇以下几种职场性别歧视：

薪酬歧视：一些企业对女性员工的薪酬普遍低于男性，即使工作能力相当，女性也难以获得与男性相同的待遇。

晋升歧视：在晋升机会面前，女性往往被排除在外，即使她们表现出色，也难以获得晋升。

工作机会歧视：一些企业倾向于招聘男性员工，对女性求职者存在偏见。

工作环境歧视：女性在工作中可能面临性别歧视的言论和行为，甚至遭受性骚扰。

面对这些困境，女性求职者应该如何应对呢？

提高自身素质，努力提升自己的工作能力和竞争力，只有具备了强大的实力，才能在职场中立足。

了解相关法律法规，维护自己的合法权益，在求职过程中，如果遇到性别歧视，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

呼吁社会各界共同努力，消除职场性别歧视，只有当每个人都认识到性别平等的重要性，才能构建一个公平、和谐的职场环境。

“3年不婚5年不育”的求职要求只是职场性别歧视的一个缩影，我们要正视这一问题，共同努力，为女性求职者创造一个公平、公正的职场环境，才能真正实现性别平等，推动社会进步。